700女性社員のためにコストコ性別差別集団訴訟 10年以上にわたり、バーバラは、世界最大の小売企業のいくつかに管理と運用コンサルタントとなっています。 彼女の話すとコンサルティングのクライアントは、このような玩具R '会社、テキサコ、日産、およびエクソンモービルなどのフォーチュン500の小売業者が含まれています。 続きを読む 700女性コストコの従業員に代わって訴訟男女差別訴訟は、集団認定を付与し、最高裁で同様の訴訟に対するウォルマートの勝利にもかかわらず、次のステップに前進する承認を与えられました。 （以下コストコ男女差別集団訴訟についての詳細をご覧ください。） 9月、2012 - 約700女性従業員に代わって集団訴訟を監督する従業員と管理職を促進するために使用されるプロセスは、全身に女性社員を差別していると主張しています。 報告によると、561コストコの従業員は、1990年から2004年の間、アシスタントゼネラルマネージャーに昇進したが、これらのプロモーションの唯一の103は、女性に行ってきました。 集団訴訟は、プロモーションのために従業員を選択するために使用されるプロセスは、女性は公正な競争することはできませんと主張しています。 9月、2012年にカリフォルニア州連邦地方裁判所は、女性コストコの従業員のクラスを認定し、弁護士に訴訟を進めるための承認を与えました。 コストコクラスアクションは、数年前に開始され、ウォルマート社はその女性社員の150万を代表して提出された同様の集団訴訟に対して自分自身を擁護しながら、保留にされました。 ウォルマートが正常にそのアクションにクラスの認定を阻止するが、最高裁の意見が実際にコストコクラスアクションケースを復活するための基礎を提供しました。 それはウォルマートが差別を作成し、全社的な方針を持っていなかったため、ウォルマートの場合は、有効なクラスアクションがなかったこととみなされた後、コストコクラスの女性従業員のための弁護士は、全社的なプロモーションの実践を使用します 自分のクラスアクションで前進する承認を得るための基礎。 報道によるとコストコは、オープン管理職を投稿し、従業員が彼らのために適用することができ、むしろ手で選ぶプロモーションを受けた男性の不均衡な数になり、その倉庫店のアシスタント部長をしていません。 ブックマークコストコ男女差別集団訴訟への更新のため、このページは、彼らが利用可能になります。